DESCRIPTIF
La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements automobiles, un Responsable d’Équipe de Fabrication H/F secteur disques sur TERGNIER.
Composition et organisation de l’équipe en place :
– Équipe de personnes : équipe de 15-20 personnes à manager (CDI et intérimaires) au sein de l’Unité de Production : refendage, disques, usinage
– N+1 : Responsable de l’Unité de Production refendage, disques, usinage
Type de contrat et statut
– Non cadre – CDI
– Forfait 40h / semaine, du lundi au vendredi, week-end selon les besoins clients
– Actuellement 2*8, possibilité de : 1*8 – 2*8 – 3*8
Rémunération envisagée :
– 35K
Missions :
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
– Court Terme : réussir son intégration : découverte de l’entreprise, de l’UP, du métier, avoir une bonne connaissance de son équipe, et s’imposer en tant que manager
– Moyen Terme : être exemplaire, assurer le bon fonctionnement et les performances de l’équipe, être le relai des valeurs de l’entreprise et de la direction
– Long Terme : être force de proposition et d’amélioration
Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
– Indicateurs de performance industrielle :
o Production : nombre de pièces par poste
o 5S : nombre d’audits réalisés
o Sécurité : détection et rédaction des situations dangereuses
o Absentéisme :
o Frais généraux : respect du budget
– Management :
o Être le chef d’orchestre de son équipe, prévoir et organiser les activités en situation d’urgence
o Assurer le développement du personnel : compétences, polyvalence, motivation, implication
o Appliquer et faire appliquer les règles et les standards, sécurité, qualité
o Fédérer les équipes, être acteur dans le développement du travail d’équipe production/équipe technique, esprit positif, communicatif, motivation
Une journée type ?
– Découverte des consignes de la veille
– Accueillir son personnel et transmettre les consignes
– S’assurer que tout soit mis en œuvre pour que les objectifs du poste soient remplis (matière, outillage, maintenance…)
– Gérer les priorités et gréer les imprévus
– Assurer une présence sur le terrain (50% du temps de travail) : accompagner ses équipes pour faire face aux situations en cours
– Assurer les relations client/fournisseur avec les autres Unités de Production (assemblage et jantes)
– Passage des consignes
Quelles sont les évolutions possibles ?
Équipe technique
Profil :
o Expérience minimum de 5 ans en management : environ 10-15 pers
o Bases techniques en mécanique (CAP, BEP, BAC pro…)
3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
o Rôle de manager :
Savoir fédérer une équipe autour d’objectifs communs
Assurer le développement du personnel
Exemplarité
o Bases techniques en mécanique (CAP, BEP, BAC pro…)
o Charismatique et dynamique
3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
o Connaissances en maintenance industrielle
o Connaissance du processus : emboutissage
3 APPORTS (Ce que l’entreprise apporte au candidat)
Dans le cadre de votre processus d’intégration, nous vous apporterons :
• Une intégration au Poste :
o Vous aurez la possibilité de développer des compétences spécialisées dans l’emboutissage
o Vous serez formé sur les procédures de sécurité et de qualité afin de respecter les normes du secteur automobile.
• Des connaissances spécifiques au secteur industriel et automobile :
o Vous serez au contact de processus de fabrication avancés et à des technologies de pointe spécifiques à l’industrie automobile.
• La possibilité d’apprendre et d’évoluer en interne :
o Votre apprentissage sera continu ! Au sein de l’entreprise, vous aurez accès à une variété de métiers et de compétences, favorisant votre épanouissement personnel et professionnel.
o Vous aurez la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise grâce aux à notre école de formation interne et également grâce à des opportunités de développement professionnel.