DESCRIPTIF

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements automobiles, deux conducteurs de ligne H/F secteur disques sur TERGNIER.

Composition et organisation de l’équipe en place :
– Équipe de personnes : 4 personnes sur 1 ligne 
– N+1 : REF 
– Interlocuteurs : services support (maintenance, qualité…), équipe de production (passage de consignes).

Type de contrat et statut
– Non cadre – CDI
– Forfait 40h / semaine, du lundi au vendredi, samedi selon les besoins clients
– 2*8, 3*8
 
Rémunération envisagée :
– 25-30K €

Missions :
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
– Court Terme (à 3mois) : formation conduite machine 
– Moyen Terme (jusqu’à 2 ans) : conduite en autonomie d’une ligne 
– Long Terme (3 ans) : être polyvalent dans le secteur (conduire l’ensemble des lignes du secteur) 

Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
– Le respect des règles (sécurité, qualité)
– L’état standard de la machine, et alerter en cas de dérives 

Une journée type ?
– Prise de consignes 
– Maintenance de niveau 1
– Contrôle qualité 
– Auto-organisation sur sa ligne (conduite de ligne, pause, etc)
– Préparation des changements de dimensions
– Changements de dimensions
– Mise au point du produit
– Si besoin, aide au dépannage outillage et machine 
– Déclaration des aléas et déclaration des activités de la ligne
– Passage de consigne

Ses missions de A à Z ?
 
I/ PRODUCTION
Assurer la préparation de sa production conformément à la nomenclature des ordres de fabrication 
Réceptionner les gammes d’outillage, organiser et effectuer leur montage 
Régler les équipements et les outillages afin de garantir un produit conforme
Contrôler la qualité de son produit selon un plan de surveillance produit / process et réagir selon la chaine de réaction établie
Planifier les activités du personnel affecté à sa ligne (pauses, changement de séries…)
Planifier les actions de retouche produit et prendre part si nécessaire
Assurer le suivi administratif et informatique de la production selon les standards définis, et alerter sa hiérarchie en cas de dérive 
Mettre en œuvre l’ensemble des actions correctives nécessaires en vue d’assurer la continuité des activités après validation de sa hiérarchie
 
II/ MAINTENANCE
Diagnostiquer les dysfonctionnements des équipements 
Effectuer la maintenance préventive et curative de premier et deuxième niveau
Alerter les techniciens si nécessaire et les assister lors de leurs interventions 
Contribuer aux interventions planifiées de maintenance préventive

Quelles sont les évolutions possibles ?
– Polyvalence dans le secteur 
– Formateur dans le secteur 
– Responsable d’Équipe de Fabrication
– Équipe Technique

Profil :
– BAC pro maintenance industrielle : mécanique et électricité, OU expérience
– Expériences : régleur, mécanicien 
– Secteur : métallurgie

3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
o Connaissances théoriques et pratiques en maintenance industrielle :
Mécanique : changer une pièce à l’identique (petit vérin, chaine, vis) 
et/ou Électricité : remplacer un capteur, changer une cellule, lecture d’un schéma simple électrique 
o Flexibilité : s’adapter sur les changements de machines, changement de poste, travail du samedi 
o Moyens de contrôle : Savoir lire sur différents appareils de mesure, connaitre les unités (dixième, centième…)

3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
o Connaissances théoriques et pratiques en maintenance industrielle :
Automatisme : comprendre un GRAFCET
Robotique 
o Bon esprit d’équipe, bonne communication
o SAP 
 
3 APPORTS (Ce que l’entreprise apporte au candidat)
• Une intégration au Poste :
o Vous aurez la possibilité de développer des compétences spécialisées dans la gestion et l’optimisation des lignes de production.
o Vous serez formé sur les procédures de sécurité et de qualité afin de respecter les normes du secteur automobile. 
• Des connaissances spécifiques au secteur industriel et automobile :
o Vous serez au contact de processus de fabrication avancés et à des technologies de pointe spécifiques à l’industrie automobile.
• La possibilité d’apprendre et d’évoluer en interne :
o Votre apprentissage sera continu ! Au sein de l’entreprise, vous aurez accès à une variété de métiers et de compétences, favorisant votre développement personnel et professionnel.
o Vous aurez la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise grâce à des opportunités de développement professionnel.

DESCRIPTIF

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements automobiles, un technicien méthode H/F secteur jantes sur TERGNIER.

Composition et organisation de l’équipe en place :
– Equipe de 6 personne : 3 techniciens méthodes et 3 techniciens de maintenance
– N+1 : Responsable équipe technique 
– Interlocuteurs : CDL / REF / BE / Laboratoire / Fournisseurs outillage / Technico commerciaux / Equipe maintenance / Services Support

Localisation du poste
– Tergnier.
– Déplacement de quelques jours par an dans les autres usines du groupe possible. (dans le cadre de nouveaux projets)

Type de contrat et statut
– Technicien.
– Forfait 38h / semaine annualisé / Horaires élargis.
– Souplesse indispensable dans les horaires

Rémunération envisagée :
– A discuter suivant profil.

Missions :
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
– Assurer l’amélioration continue de 2 lignes de production dans le respect des budgets et en phase avec les objectifs de l’unité de production. 
– Assurer le développement des nouveaux produits.
– Veille à optimiser et fiabiliser les process de fabrication dans une démarche d’amélioration continue

Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
– KPI : Indicateur de productivité et qualité des équipement (Jante / poste) 
– Productivité des gamme industrialisées (Jantes / poste)
– Respect du budget

Une journée type ?
– Analyse des performances de la veille via SAP.
– Pilotage réunion QOS (Réunions hebdo entre technique et production basée sur l’analyse des problèmes de la semaine)
– Pilotage des actions d’amélioration définies dans le cadre des réunions QOS 
– Assistance production / dépannage / Réunions de production.
– Réunion avec BE / Chef de projet pour préparation ou debriefing des développements produits
 
Ses missions de A à Z ?
– Pilotage amélioration continue (Productivité / Qualité)

o Analyser les équipements et les temps de cycles machines, et proposer des actions d’amélioration continue (productivité, coûts) afin d’atteindre et répondre par les résultats aux objectifs fixés.

• Définir et coordonner des améliorations process et équipements avec le(s) service(s) concerné(s) et/ou les fournisseurs dans le respect des budgets définis et en accord avec sa hiérarchie
• Définir la méthode SMED sur les équipements de son secteur et en assurer le déploiement
• Collaborer voire piloter les groupes de travail dédiés à l’amélioration méthodes et process de son secteur
• Accompagner la production dans la résolution des sujets techniques et process (QOS)

o Définir, maintenir et améliorer les équipements pour garantir leur bon fonctionnement
• Assurer et/ou garantir les sauvegardes des paramètres de tous les équipements en vue de la sécurisation de la production
• Actualiser les capacités et faisabilités machine en vue de les partager au service Technique en charge des projets d’investissements
• Etablir ou collaborer avec le Chef de Projets Industriels à l’établissement du cahier des charges machines

– Assistance production
o Assurer la formation des opérateurs.
• Rédiger les livrets de formation et former les CDL à la conduite des équipements (réglages, outillages, SMED, 5S…)
• Définir les chaînes de réaction et modes opératoires les actualiser dans une démarche d’amélioration continue
o Assister les équipes sur des opérations de production (Produit et process) en cas de besoin
 
– Développement produits / Process
o Rédiger et actualiser les standards de conduite de process et les standards outillage, les partager aux personnes concernées en vue de leur application

o Collaborer avec le(s) service(s) concerné(s) en vue de limiter l’impact process des actions définies
 
– Activités QSE
o Définir et améliorer les plans de surveillance produit et process et veiller à leur mise en œuvre
o Collaborer avec les équipes HSE dans le pilotage des études de poste et valider le résultat des actions mises en place auprès des utilisateurs

– Quelles sont les évolutions possibles ?
o RET / Tech Qualité / Chef de projets …

Profil :
o Expérience dans l’industrie souhaitée.
o BTS / License dans un domaine technique.
Adaptabilité aux aléas de production (Souplesse organisationnelle)
Autonomie
Connaissances de base informatique / office / Autocad / SAP

3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
• Méthodique
• Bases techniques : Lecture de plans, bases mécanique / bases automatisme
• Capacité d’analyse et force de proposition : analyse sur des données, proposer des améliorations 

3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
• Curieux : Connaitre le fonctionnement du produit, du process, des équipements :  S’investir sur le terrain, volonté d’apprendre les produits et process
• Communication et Travail d’équipe : être ouvert au dialogue, écouter et recevoir les arguments des autres et en tenir compte, s’adapter aux personnalités, Participer à des réunions, Travailler en collaboration avec d’autres personnes 
• Connaissance automatisme Siemens / Télémécanique et CN

3 APPORTS (Ce que l’entreprise apporte au candidat)
• Une formation aux Produits : Une formation théorique approfondie sur nos produits.
• Une formation aux Processus : Une formation théorique et pratique complète sur notre processus de fluotournage et sur la conduite de ligne.
• Une formation Qualité Produit : Une formation sur la sécurité et la réglementation, garantissant une qualité constante de nos produits.

DESCRIPTIF

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements automobiles, un technicien de maintenance H/F secteur roues sur TERGNIER.

Composition et organisation de l’équipe en place :
– Équipe : 2 techniciens de maintenance, 1 technicien méthodes, 1 ingénieur process
– N+1 : Responsable équipe technique 
– Interlocuteurs : équipe Technique, production, structure, sociétés extérieures

Type de contrat et statut
– Technicien
– Forfait 38h / semaine annualisé.

Rémunération envisagée :
– 35 K €

Missions :
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
– CT : s’intégrer en tant que Technicien Maintenance (autonomie en automatisme)
– MT : élargissement des activités au sein de l’équipe : prendre en charge des petits projets d’industrialisation, activités méthodes 
– LT : devenir Technicien Méthodes Process 

 Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
– Taux de panne
– Taux de productivité
– Sécurité

Une journée type ?
– Analyse des pannes de la veille
– Prise de consignes
– Augmenter la productivité
– Màj de la documentation
– Suivi des dépenses
– Dépannage
– Information / Formation
– Préparation de chantier 
– Mise en stock 

Ses missions de A à Z ?

I/ MAINTENANCE
Diagnostiquer les dysfonctionnements des équipements et effectuer les dépannages pour garantir la continuité de la production
Assurer le suivi d’efficacité des interventions et partager les conclusions aux personnes concernées
Alerter en cas de constatation de dérive de fonctionnement et recommander les actions à mener
Échanger et/ou rédiger un compte-rendu d’activités envers les personnes concernées
Assurer l’état standard des équipements
Définir la fréquence et effectuer les visites et les interventions de maintenance préventive et prédictive
Dans le cadre du SMQ, enregistrer, compléter et développer la GMAO pour assurer la fiabilité des données
Rédiger et si nécessaire mettre à jour les standards de maintenance dont les gammes d’interventions curatives, préventives et prédictives
Organiser et piloter avec le personnel interne et/ou organismes externes les interventions et les chantiers de maintenance
Établir les demandes d’achats, suivre les commandes dans le système en place
Établir les demandes de mise en stock de pièces de rechange
Assister les TM posté en cas de besoin

II/ MÉTHODES
Prendre part aux actions issues des groupes de travail dédiés à l’amélioration méthodes et process de son secteur
Appliquer les règles définies dans le SMQ
Améliorer et transformer les équipements pour répondre à une problématique, et/ou proposer des investissements
Contribuer voire mettre en œuvre l’intégration des nouveaux équipements et à leurs améliorations
Analyser les indicateurs de maintenance (pannes, consommations…)
Organiser et piloter les groupes de travail, proposer et mettre en place des plans d’actions
Rédiger des documents supports utiles et les recenser afin de les intégrer dans le SMQ
 
Quelles sont les évolutions possibles ?
o Technicien.ne Méthodes / RET / Tech Qualité / Chef de projets …

Profil :
• Expérience : 5 ans
• Secteur d’activité : automobile
• Spécialité : automatisme 
• Expérience terrain (production) : Modifier un programme, dépanner, changer matériel  
• Poste occupé : électricien, automaticien, roboticien
• Connaissances de bases en hydraulique et mécanique 
• Méthodes de résolution de problème
• Conformité machines 
 
3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
• Compétences techniques : 
o Électrotechnique : câbler, décâbler, modifier des composants, connaissances des divers composants 
o Automatisme : Grafcet, Siemens, TIA portal, IHM, programmer, dépanner, modifier
• Communication : savoir faire passer un message, interaction équipe technique, équipe production, savoir vulgariser son activité
• Travail d’équipe : au quotidien 

3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
• Robotique : FANUC, ABB, vision 
• Mécanique : bases, guidage, pignon, roulement 
• Formateur : 

3 APPORTS (Ce que l’entreprise apporte au candidat)
• Accompagnement personnalisé et individualisé de 6 mois 
• Une formation aux Produits : Une formation théorique approfondie sur nos produits.
• Une formation aux Processus : Une formation théorique et pratique complète sur notre processus de fluotournage et sur la conduite de ligne.
• Une formation Qualité Produit : Une formation sur la sécurité et la réglementation, garantissant une qualité constante de nos produits.

DESCRIPTIF

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements automobiles, un Responsable d’Équipe de Fabrication H/F secteur disques sur TERGNIER.

Composition et organisation de l’équipe en place :
– Équipe de personnes : équipe de 15-20 personnes à manager (CDI et intérimaires) au sein de l’Unité de Production : refendage, disques, usinage 
– N+1 : Responsable de l’Unité de Production refendage, disques, usinage
 
Type de contrat et statut
– Non cadre – CDI
– Forfait 40h / semaine, du lundi au vendredi, week-end selon les besoins clients
– Actuellement 2*8, possibilité de : 1*8 – 2*8 – 3*8 

Rémunération envisagée :
– 35K
 
Missions :
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
– Court Terme : réussir son intégration : découverte de l’entreprise, de l’UP, du métier, avoir une bonne connaissance de son équipe, et s’imposer en tant que manager
– Moyen Terme : être exemplaire, assurer le bon fonctionnement et les performances de l’équipe, être le relai des valeurs de l’entreprise et de la direction 
– Long Terme : être force de proposition et d’amélioration

Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
– Indicateurs de performance industrielle : 
o Production : nombre de pièces par poste
o 5S : nombre d’audits réalisés
o Sécurité : détection et rédaction des situations dangereuses
o Absentéisme : 
o Frais généraux : respect du budget
– Management : 
o Être le chef d’orchestre de son équipe, prévoir et organiser les activités en situation d’urgence
o Assurer le développement du personnel : compétences, polyvalence, motivation, implication 
o Appliquer et faire appliquer les règles et les standards, sécurité, qualité 
o Fédérer les équipes, être acteur dans le développement du travail d’équipe production/équipe technique, esprit positif, communicatif, motivation 

Une journée type ?
– Découverte des consignes de la veille 
– Accueillir son personnel et transmettre les consignes
– S’assurer que tout soit mis en œuvre pour que les objectifs du poste soient remplis (matière, outillage, maintenance…)
– Gérer les priorités et gréer les imprévus
– Assurer une présence sur le terrain (50% du temps de travail) : accompagner ses équipes pour faire face aux situations en cours
– Assurer les relations client/fournisseur avec les autres Unités de Production (assemblage et jantes)  
– Passage des consignes

Quelles sont les évolutions possibles ?
Équipe technique 

Profil :
o Expérience minimum de 5 ans en management : environ 10-15 pers
o Bases techniques en mécanique (CAP, BEP, BAC pro…)

3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
o Rôle de manager : 
Savoir fédérer une équipe autour d’objectifs communs 
Assurer le développement du personnel 
Exemplarité 
o Bases techniques en mécanique (CAP, BEP, BAC pro…)
o Charismatique et dynamique 

3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
o Connaissances en maintenance industrielle 
o Connaissance du processus : emboutissage

3 APPORTS (Ce que l’entreprise apporte au candidat)
Dans le cadre de votre processus d’intégration, nous vous apporterons :

• Une intégration au Poste :
o Vous aurez la possibilité de développer des compétences spécialisées dans l’emboutissage 
o Vous serez formé sur les procédures de sécurité et de qualité afin de respecter les normes du secteur automobile. 
• Des connaissances spécifiques au secteur industriel et automobile :
o Vous serez au contact de processus de fabrication avancés et à des technologies de pointe spécifiques à l’industrie automobile.
• La possibilité d’apprendre et d’évoluer en interne :
o Votre apprentissage sera continu ! Au sein de l’entreprise, vous aurez accès à une variété de métiers et de compétences, favorisant votre épanouissement personnel et professionnel.
o Vous aurez la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise grâce aux à notre école de formation interne et également grâce à des opportunités de développement professionnel.

DESCRIPTIF

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements automobiles, un conducteur de ligne H/F secteur roues sur TERGNIER.
 
Type de contrat et statut
– Non cadre – CDI
– Forfait 40h / semaine, du lundi au vendredi, week-end selon les besoins clients
– 3*8

Rémunération envisagée :
– 25-30K

Missions :
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
– Court Terme : Le garant de l’atteinte des objectifs de performance de sa ou ses ligne(s) de production (qualité, productivité, sécurité) et selon les règles de sécurité.
– Moyen Terme : polyvalence, s’adapter aux évolutions du poste, aux nouvelles technologies
– Long Terme : évoluer au sein de l’UP / de l’entreprise
 
Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
– qualité, productivité, sécurité 
– intégration au poste et à l’équipe

Une journée type ?
– Prise de consignes 
– Conduite de la ligne 
– Coordination du personnel de la ligne  
– Auto-Contrôle de la production
– Déclaration des aléas et déclaration des activités de la ligne
– Changement de série, changement de format
– Dépannage et maintenance 1 et 2
– Passage de consignes 

Ses missions de A à Z ?

I/ PRODUCTION
Assurer la préparation de sa production conformément à la nomenclature des ordres de fabrication 
Réceptionner les gammes d’outillage, organiser et effectuer leur montage 
Régler les équipements et les outillages afin de garantir un produit conforme
Contrôler la qualité de son produit selon un plan de surveillance produit / process et réagir selon la chaine de réaction établie
Planifier les activités du personnel affecté à sa ligne (pauses, changement de séries…)
Planifier les actions de retouche produit et prendre part si nécessaire
Assurer le suivi administratif et informatique de la production selon les standards définis, et alerter sa hiérarchie en cas de dérive 
Mettre en œuvre l’ensemble des actions correctives nécessaires en vue d’assurer la continuité des activités après validation de sa hiérarchie

II/ MAINTENANCE
Diagnostiquer les dysfonctionnements des équipements 
Effectuer la maintenance préventive et curative de premier et deuxième niveau
Alerter les techniciens si nécessaire et les assister lors de leurs interventions 
Contribuer aux interventions planifiées de maintenance préventive

– Quelles sont les évolutions possibles ?
o Outilleur(euse), Tech. Maintenance, Responsable d’Equipe de Fabrication

Profil :
o Diplôme : BAC PRO TMI
o Expérience de CDL exigée : 1-2 ans  
 
3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
o Compétences techniques : 
Mécanique : montage, démontage d’un ensemble mécanique simple
Électricité : changer une cellule de détection
Pneumatique : changer un tuyau, un vérin, un raccord, un distributeur 
o Dynamique : communicatif, force de proposition, s’intéresse aux résultats, curieux, personne qui cherche à performer, poser des questions
o Leader : fédérer l’équipe, position de responsable, expliquer

3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
o Connaissances en robotique 
o Connaissances en soudage 
o CACES 1-3-5

3 APPORTS (Ce que l’entreprise apporte au candidat)
• Une intégration au Poste :
o Vous aurez la possibilité de développer des compétences spécialisées dans la gestion et l’optimisation des lignes de production.
o Vous serez formé sur les procédures de sécurité et de qualité afin de respecter les normes du secteur automobile. 
• Des connaissances spécifiques au secteur industriel et automobile :
o Vous serez au contact de processus de fabrication avancés et à des technologies de pointe spécifiques à l’industrie automobile.
• La possibilité d’apprendre et d’évoluer en interne :
o Votre apprentissage sera continu ! Au sein de l’entreprise, vous aurez accès à une variété de métiers et de compétences, favorisant votre développement personnel et professionnel.
o Vous aurez la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise grâce à des opportunités de développement professionnel.