CHARGE(E) DE RECRUTEMENT PROCH’EMPLOI (H/F) – Offre TER-35238

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT PROCH’EMPLOI (H/F) – Offre TER-35238

DESCRIPTIF

 Le dispositif PROCH EMPLOI à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la mise en place d’une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand.

En lançant son dispositif Proch Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi.

La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d’associer les partenaires à l’accompagnement vers l’emploi des publics.

En positionnant l’offre de service Proch Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi ), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs et la mutualisation des moyens.

Elle se traduit pour l’entreprise par la mise en place des plateformes Proch Emploi en lien avec les entreprises qui :
– Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise à proximité de son lieu d’implantation
– Positionnent des candidats quand il s agit d’une offre d’emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences

Dans le cadre du fonctionnement de la plateforme de CHAUNY, nous recherchons un chargé / une chargée de recrutement dont l’emploi consistera à accompagner au quotidien la Responsable de la Plateforme Proch’Emploi de Chauny dans son activité et assurer l’interface entre les différents acteurs. La personne assurera l’accueil et la gestion administrative de la plateforme. Exercera diverses missions dans le domaine du recrutement et de la formation (rédaction de fiches de poste, présélection de candidats, prospection).
 
Missions :

Assistance administrative de la Plateforme Proch’Emploi :
* Assurer l’accueil téléphonique et physique du public.
* Réaliser la gestion administrative de la plateforme.
* Recherche et diffusion d’informations, de documentation.
* Suivi des projets et activités de la plateforme.
* Suivre et mettre à jour des tableaux de bord, reporting d’activité.
* Organiser et assurer la logistique et le suivi des évènements organisés par la plateforme (rencontre Jeunes-Entreprises, animations, etc).
* Participation à la prospection téléphonique des entreprises et aux actions de communication autour du dispositif Proch’Emploi (Mailing, Puch CV…).
* Constituer et suivre la CVthèque.
* Participer à la réalisation des missions de la plateforme et du service économique.
* Accompagner et contribuer à l’évolution de la plateforme Proch’Emploi.

Chargé de Recrutement :
* Rédiger des fiches de poste en fonction des besoins des entreprises et les communiquer aux partenaires.
* Assurer l’interface et travailler en partenariat entre les différents acteurs du projet : entreprises, acteurs de l’emploi et de la formation, institutionnels…
* Établir un sourcing et la présélection de candidats en s’appuyant sur les partenaires de l’emploi et les différents jobboards.
* Conduire des entretiens téléphoniques et physiques.
* Sous couvert de la Responsable, valider et mettre en relation les candidats avec les entreprises.
* Mettre à l’emploi des candidats (CDD, CDI et alternance).
* Accompagner les entreprises dans les formalités liées au recrutement.
* Développer la relation avec les entreprises sur le volet RH.
 
Soutien auprès des entreprises aux actions de formation des candidats :
* Accompagner les entreprises dans l’identification des besoins de formation.
* Rechercher les actions de formation répondant aux besoins identifiés.
* Participer à l’accompagnement des parcours professionnels et aux actions de formation pour le compte des entreprises.

PROFIL REQUIS

Profil recherché :
Attrait pour les ressources humaines, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et sens du service.
Esprit d’entreprendre et pro activité.
Gestion des recrutements pour le compte des entreprises
Goût du travail en équipe et en réseau,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique et de la Région.
Force de proposition auprès du supérieur hiérarchique.
La nature du poste induit une certaine autonomie.

Profil requis :
De Formation supérieure Bac/ Bac+3
Expérience confirmée de plus de 2 ans sur un poste similaire
Être titulaire du permis B pour véhicule de service

Comportements attendus :
Rigueur ; Sens du travail en équipe ; Aptitude à rendre compte ; Esprit d’initiative ; Aptitude à la polyvalence ; Disponibilité.

CONTRAT PROPOSÉ

CDD 12 mois renouvelable.
Temps plein (37 heures par semaine) Lundi au Vendredi : 8h30-12h et 13h30-17h30
Démarrage souhaité le 03/07/2023
Salaire selon grille en vigueur
Déplacements à prévoir

SECRETAIRE – CHARGE DE MISSION (H/F) – Offre TER-35210

SECRETAIRE – CHARGE DE MISSION (H/F) – Offre TER-35210

DESCRIPTIF

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour un établissement spécialisée dans l’enseignement secondaire technique ou professionnel un Secrétaire – Chargé(e) de mission H/F sur CHAUNY.

Sous l’autorité du Chef d’établissement, le ou la secrétaire – chargé(e) de mission a pour mission d’animer et organiser un espace d’accueil et d’information, accueillir les publics, l’écouter et recueillir leur demande, les informer et les diriger ; De réaliser des tâches administratives et d’actualiser les informations mises à la disposition des publics. Il ou elle se tiendra informé de l’actualité de l’établissement et des différents temps forts de l’organisation.

Il ou elle établira des relations avec les acteurs du territoire pour construire une collaboration active et développer des actions d’animation et ainsi répondre aux besoins identifiés et formalisés sur la structure. Il ou elle travaillera de concert avec les équipes, planifiera, réalisera toutes tâches administratives nécessaires et ajustera les actions d’animation aux orientations définies par l’établissement et de ses acteurs.

Missions confiées :

– Accueil téléphonique et physique du public.
– Information et orientation du public.
– Animation et organisation de l’espace d’accueil.
– Mise à jour des outils logistiques.
– Réalisation de tâches administratives.
– Gestion de rendez-vous et de la circulation de l’information.
– Actualisation de l’affichage.
– Participation aux réunions d’équipe et aux événements.
– Développement des partenariats du territoire.
– Veille technique, juridique et documentaire sur les actions d’animation identifiées.
– Accompagnement dans les projets et actions d’animation.
– Gestion partenariale des actions d’animation.
– Évaluation et bilan des actions conduites.
– Pilotage, animation et coordination des dispositifs participatifs, partenaires, groupes…

Compétences recherchées :

– Connaître le fonctionnement d’un établissement scolaire.
– Avoir une forte autonomie dans l’organisation de son travail.
– Être capable d’échanger avec des profils d’interlocuteurs variés.
– Connaître l’environnement professionnel de la / des formation(s) et d’animation et savoir entretenir et développer un réseau de contacts et de partenaires.
– Savoir actualiser et développer ses connaissances sur les évolutions réglementaires, techniques et le cas échéant technologiques.
– Savoir construire et/ou adapter des emplois du temps et planning.
– Savoir communiquer et faire circuler l’information en direction de différents interlocuteurs.
– Avoir des connaissances en comptabilité et en gestion.
– Savoir hiérarchiser les priorités et organiser les activités, dans un souci de respect du cadre et des délais administratifs.
– Faire preuve de capacités d’écoute, de conciliation et de négociation.
– Savoir s’organiser et faire preuve de rigueur et de vigilance dans la gestion des services, activités et la supervision administrative et pédagogique des personnels.
– Utiliser le PACK OFFICE.

PROFIL REQUIS

Être Titulaire d’un BAC +3 ou BAC +2 avec expérience professionnelle

CONTRAT PROPOSÉ

– Temps plein – CDI
– Poste à pouvoir au 19 juin 2023
– Rémunération selon la convention collective du CNEAP

APPRENTI VENDEUR (H/F) – Offre TER-35066

APPRENTI VENDEUR (H/F) – Offre TER-35066

DESCRIPTIF

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour un magasin d’habillement un Apprenti Vendeur H/F sur CHAUNY.

Vos missions :
– Accueillir et conseiller le client.
– Encaissement du client.
– Gestion du stock.
– Entretien de l’espace de vente.

PROFIL REQUIS

– Préparer un diplôme dans la vente, commerce en alternance à partir de Septembre 2023.
– Passion pour la mode, les vêtements de marques.
– Être aimable, souriant, et s’exprimer avec aisance.

CONTRAT PROPOSÉ

Le poste est à pourvoir pour un contrat d’apprentissage à partir du 1er septembre 2023 d’une durée de 1 an.

SOUDEUR / PEINTRE (H/F) – Offre TER-34035

SOUDEUR / PEINTRE (H/F) – Offre TER-34035

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’instruments de pesage un Soudeur/Peintre débutant H/F.

Profil polyvalent en soudure et en peinture.

Missions Soudeur H/F : 

– Réaliser les soudures selon plan ou gabarit.
– Contrôle qualité et dimensionnel des soudures.
– S’assurer du réglage de son poste.
– Ranger et nettoyer son poste.
– Prévenir son responsable pour le réapprovisionnement des pièces sur son poste.
– Respecter le port des EPI adapté à leur activité et signale toute situation dangereuse rencontrée.
– Réaliser le pointage sur chaque ordre de fabrication ou bon de travail.

Connaissances : 

– Connaissance en technique de soudure et réglage de poste
– Maitrise lecture de plan
– Connaissance informatique

Missions Peintre H/F : 

– Dégraisser les produits.
– Mettre en peinture les produits.
– Suivre le stock de peinture.
– Réaliser des autocontrôles qualité : contrôle viscosité, épaisseur de peinture sec/humide, absence de coulures, absence de zones non peintes.
– Maintenir en état des pistolets à peinture, des pompes.
– Respecter le mode opératoire de peinture et de nettoyage.
– Assurer l’entretien de 1er niveau (les parois internes de la cabine de peinture, changement des filtres au sol, plafonds, poche et pompe).
– S’assurer du bon fonctionnement du bain de dégraissant phosphatant.
– S’assurer du respect des consignes de sécurité, port et maintien en état des EPI requis.

Le poste est à pourvoir pour un Contrat à Durée Indéterminée à temps plein.
La rémunération sera égale au SMIC + primes.
Horaires de journée du lundi au vendredi midi.
Divers avantages comme prévu dans la convention collective de la métallurgie.

PROFIL REQUIS

CAP / BEP OU EQUIVALENT  avec expérience 0-2 ans

CONTRAT PROPOSÉ

CDI
Temps plein
Démarrage immédiat

CHARGE D’OPERATIONS/CONDUITE DE CHANTIERS (H/F) – Offre TER-32680

CHARGE D’OPERATIONS/CONDUITE DE CHANTIERS (H/F) – Offre TER-32680

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans le bâtiment, un Chargé d’opérations/Conduite de chantiers H/F.

Vos missions seront :

· Suivre l’exécution des chantiers (production, rentabilité…).
· Faire respecter le cahier des charges (qualité, délais…).
· Participer aux réunions de chantier.
· Traiter et transmettre les remontées d’informations.
· Être relai et travailler en collaboration avec le chef d’équipe et le chargé d’affaires.
· Être garant des règles de sécurité, de prévention et environnement pour atteindre les objectifs du Groupe « Zéro accident ».

Profil recherché :

· Vous êtes passionné(e) par votre métier, vous possédez une belle expérience dans le domaine du BTP, vous aimez la polyvalence, le contact humain (clients, équipes sur le chantier…) et souhaitez travailler sur des chantiers variés.
· Vous aimez le travail en équipe et possédez un bon sens de la communication.
· Permis B obligatoire (déplacements chantiers).

Le poste est à pourvoir pour un Contrat à Durée Indéterminée à temps plein.
Rémunération à partir de 2600 euros bruts mensuels.

PROFIL REQUIS

BAC+3 – LICENCE OU EQUIVALENT avec expérience 2-5 ans

CONTRAT PROPOSÉ

CDI
Temps plein
Démarrage immédiat
Rémunération à partir de 2600 euros bruts mensuels.
Déplacements à prévoir