Sélectionner une page

L’Agglo. recherche un assistant(e) Ressources Humaines Paie – Formation – Carrière Spécialisé(e) en droit public

Dans le cadre de l’extension de ses compétences, la Communauté d’Agglomération souhaite renforcer son équipe en charge des Ressources Humaines. Dans ce contexte, la collectivité recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines spécialisé(e) » en droit public.

Description du poste

La personne recrutée assistera le responsable ressources humaines dans la gestion de la paie, le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Elle assurera la gestion de la formation et la carrière dans une dynamique d’évolution des compétences, ainsi que les procédures retraite et discipline.

Elle sera amenée à assurer l’intérim du service en l’absence du titulaire.

Missions

– Gestion de la paie

  • Assister le responsable et le remplacer dans l’élaboration de la paie et des charges sociales des agents de la collectivité ;
  • Réaliser la paie et les déclarations des communes adhérentes à la mutualisation de services.

 – Gestion de la formation

  • Recenser les besoins et souhaits de formation ;
  • En lien avec le responsable de service, analyser les demandes et besoins en conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme ;
  • Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie ;
  • Mettre en œuvre le plan de formation (organismes de formation, inscription, prise en charge des frais…) ;
  • Evaluer le plan de formation et analyser l’impact de la formation sur les services et les situations de travail ;

 – Gestion Administrative

  • Rédiger des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, retraites, discipline, etc.) et des courriers ;
  • Participer aux procédures collectives (dont entretiens professionnels) ;
  • Faire le suivi des arrêts maladie, accidents de travail et déclarations aux assurances et caisses ;
  • Renseigner les services sur la procédure disciplinaire et préparer sa mise en œuvre ;
  • Participer à la bonne tenue des dossiers et à l’archivage.

– Gestion des retraites

  • Renseigner les agents sur leurs droits ;
  • Réaliser les démarches auprès des organismes, en lien avec le CDG ;
  • Réaliser les démarches auprès des différents organismes (retraite, pôle emploi, assurance, …)

 Contraintes liées au poste :

  • Travail en bureau
  • Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
  • Respect impératif de délais (paie)
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille

Prérequis :

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Expérience exigée de 3 ans sur des fonctions similaires
  • Utilisation des outils informatique et progiciels métiers paie et RH

Savoir-faire :

  • Traitement des dossiers et saisie de documents
  • Accueil physique et téléphonique du public
  • Gestion de l’information, classement et archivage de documents
  • Planification et suivi
  • Gestion des dossiers du personnel

Responsable hiérarchique : Responsable du service RH

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale (chèques déjeuner, CNAS).

Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Candidature à transmettre au Président, Bernard BRONCHAIN – rh@ctlf.fr
Vous pouvez également postuler via notre page Facebook ICI

Imprimer l’offre d’emploi

L’Agglo recherche un(e) Chargé(e) de mission territorial – Animation commerce et services

Afin de renforcer son dynamisme économique et son engagement en faveur des commerces et entreprises de services de son territoire, la Communauté d’Agglomération souhaite renforcer son équipe d’animation et de développement économique. Dans ce contexte, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission territorial « animation du commerce et services ».

Description du poste

L’Animateur/trice « Commerce et services » sera en charge de la participation à la mise en œuvre de la stratégie de développement économique en accompagnant le soutien à l’animation des commerces et entreprises de services du territoire de la Communauté d’agglomération.

Missions

– Favoriser la mise en réseau
– Etre l’interface entre les unions commerciales, les commerçants et entreprises de services et l’agglomération ;
– Développer des partenariats contribuant au développement économique du territoire et au maintien du commerce de proximité et des services ;
– Etre une ressource d’appui pour les communes du territoire sur la thématique Commerce – Services.

– Coordonner et soutenir la politique locale du Commerce et des services
– Intervenir auprès des unions commerciales afin de renforcer leur mission d’animation et de promotion ;
– Soutenir les unions commerciales dans leurs projets, intervenir dans les actions liées à la communication et aux technologies de l’information (gestion Internet d’un site dédié au commerce, faciliter l’intégration des données …) ;
– Mettre en œuvre une dynamique collective en impliquant l’ensemble des unions commerciales et les partenaires ;
– Pérenniser les derniers commerces de proximité à travers un accompagnement personnalisé et la réalisation d’études de faisabilité ;
– Informer les commerçants sur les démarches à accomplir en leur apportant conseil et expertise ;
– Mettre en place, gérer et promouvoir les dispositifs d’aides directes proposés par la Collectivité auprès des commerçants et entreprises de services du territoire.

– Mettre en œuvre un plan d’actions de soutien aux commerces du territoire
– Etablir un diagnostic de territoire permettant d’identifier les besoins, les commerces à maintenir et d’apporter des solutions concrètes ;
– Mettre en place et animer des démarches collectives pour la promotion des commerces ;
– Recenser les besoins des commerçants notamment en termes de services ;
– Piloter une opération expérimentale « Boutique à l’essai » ;
– Piloter l’expérimentation de l’action « Click and Collect » avec les commerçants ;
– Evaluer les actions d’animation et être force de proposition pour les faire évoluer si besoin ;

Accompagner les porteurs de projets et prospecter les investisseurs
– Accompagner les créateurs et repreneurs d’entreprises commerciales et de services : premier accueil, recherche de locaux, montage du prévisionnel, appui technique ;
– Suivi des entrepreneurs locaux et de leurs projets (entreprises commerciales et de services) ;
– Prospection d’investisseurs par l’intermédiaire de nos partenaires spécialisés : réponse argumentée au cahier des charges, recherche et visite de sites ;
– Veille économique sur les projets endogènes et exogènes ;
– Commercialiser les zones d’activités à vocation commerciale du territoire, notamment la ZAC Les Terrages ;
– Commercialiser les locaux tertiaires gérés par la Collectivité, notamment l’Hôtel des Formations.

Compétences requises pour assurer les missions :

– Expérience confirmée en développement local et/ou du soutien aux acteurs économiques ;
– Connaissances sur l’environnement institutionnel local et le fonctionnement des collectivités territoriales, en matière d’aménagement du territoire et d’urbanisme commercial, sur les problématiques actuelles du commerce de proximité et des services, en gestion des entreprises et en analyse financière ;
– Acquis professionnels et savoir-faire : méthodologie et techniques associées à la conduite de projet, animation et conduite de réunions, mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation, capacité d’analyse et de synthèse associée à des qualités rédactionnelles, maîtrise de logiciels de bureautique, de communication et de gestion de la relation-client, élaboration de supports de communication ;
– Aptitudes professionnelles et savoir-être : Caractère diplomate et à l’écoute, sens développé du relationnel, sens de l’initiative, autonomie, disponibilité, organisation.

Contraintes liées au poste :

– Nombreux déplacements sur les communes du territoire ;
– Permis B requis.

Responsable hiérarchique : Directeur général des services

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale (chèques déjeuner, CNAS).

Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Candidature à transmettre au Président, Bernard BRONCHAIN – rh@ctlf.fr
Vous pouvez également postuler via notre page Facebook ICI

Imprimer l’offre d’emploi

L’AGGLO RECHERCHE UN/UNE ADULTE-RELAIS MÉDIATEUR/MÉDIATRICE SANTÉ

Dans le cadre du contrat de ville intercommunal, la Communauté d’Agglomération, souhaite mettre en place une interface de proximité afin de lutter contre certaines problématiques identifiées sur les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) de Chauny, Tergnier et La Fère et notamment celles liées à l’information des habitants sur leur accès aux droits liés à la santé et aux soins.

Description du poste

La médiation santé peut se définir comme une « interface de proximité » pour faciliter l’accès aux droits ; à la prévention et aux soins par une personne de confiance, formée cette fonction d‘information, d’orientation et d’accompagnement. Le médiateur santé crée du lien entre l’offre de santé existante et une population qui éprouve des difficultés à y accéder. Il vise à lutter contre les inégalités d’accès à l’offre de soins entre les quartiers prioritaires et le reste de la Communauté d’Agglomération.

Missions

-Faciliter l’accès aux droits et aux soins
-Contribuer à la mise en œuvre d’actions de préventions
-S’inscrire dans un partenariat local
-Assurer une veille et une observation du territoire
-Favoriser l’autonomie des personnes les plus fragiles et les plus éloignées du système de santé
-Aider les personnes à s’inscrire dans un parcours de soins coordonnés

Profil

Il n’existe pas de formation qualifiante ou diplômante correspondant exactement à la fonction de médiateur-santé. Certains comportements sont toutefois attendus pour ce poste :

-Faire preuve de maîtrise de soi et d’adaptabilité face aux différentes situations
-Savoir travailler en partenariats pluridisciplinaires et pluri-institutionnels
-Savoir rentre compte de son activité à sa hiérarchie
-Etre capable d’analyser, d’alerter et de transmettre les informations
-Faire preuve d’esprit d’initiative
-Avoir le sens de l’organisation de la rigueur et de la discrétion
-Etre capable de travailler en autonomie
-Etre disponible et à l’écoute pour les personnes en difficultés
-Faire preuve de respect, de tolérance et non de jugement
-Savoir maîtriser l’empathie distanciée
-Avoir une posture professionnelle compatible avec le service public
-Respecter la confidentialité et les règles déontologiques

Connaissances requises

-Maîtrise des bases du travail social individuel et collectif
-Maîtrise des techniques de médiation
-Bonne connaissance des dispositifs de droit commun
-Bonne connaissance des structures et dispositifs locaux
-Bonne connaissance de l’environnement et des réseaux d’acteurs dans le domaine de la prévention et de la santé
-Connaissance de la conduite de projets

Poste à pourvoir au plus tard au 1er janvier 2020, à temps complet (35h par semaine).
Horaires de travail en fonction des besoins du service.
Contrat d’un an renouvelable. Permis B requis.

Le contrat adulte relais est un dispositif qui permet d’employer une personne dans le secteur professionnelle de la médiation sociale. Il permet aussi outre le lien social que les adultes relais sont appelés à faire dans les quartiers, d’être un tremplin vers une professionnalisation et un retour positif vers un emploi durable.

 

Critère d’éligibilité à ce dispositif :

-Avoir au moins 30 ans
-Habiter les quartiers prioritaires ou à titre dérogatoire dans un autre quartier
-Etre sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat.

Candidature à transmettre au Président, Bernard BRONCHAIN – rh@ctlf.fr
Vous pouvez également postuler via notre page Facebook ICI

Imprimer l’offre d’emploi